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人才是团队最宝贵的资源,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才,是企业对人才培育的又一要任,苏交科鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,并追求个人生活的极大丰富……

 

人才是团队最宝贵的资源,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才,是企业对人才培育的又一要任,苏交科鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,并追求个人生活的极大丰富……
董事长青年英才基金:
为加强组织内部人才的战略开发,提升潜力人才竞争力,培育组织内富有进取精神并取得优秀业绩的青年拔尖人才,符冠华董事长个人出资50万元设立了“董事长青年英才基金”,用于资助35周岁(含)以内,在苏交科工作满一年,认同组织文化及核心价值观,敬业度高;在当前岗位有持续优秀的绩效表现;持续学习,追求卓越,有提升自身专业技能或管理能力的强烈意识,有较大的发展潜力,并成功推动影响组织长远发展的关键重大事件,或管理创新带来显著效益提升,或技术突破或成果转化带来显著效益等的青年拔尖人才。(自2014年起,每年评选一届,每届当选不超过3人,资助金额为20000元/人)

 
   

 
   

 

人才是团队最宝贵的资源,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才,是企业对人才培育的又一要任,苏交科鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,并追求个人生活的极大丰富……

 

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